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打造“钢铁劲旅” 逐梦伟大新时代
www.2007.com:admin 发布时间:2017-11-13 浏览次数:2057次

 党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。这充分体现了党中央对人才工作的重视。只有以人为本、崇尚知识、尊重人才,进一步加快人才体制机制创新,我们在全面建成社会主义现代化强国的道路上,才能走得更稳更远。

 钢铁工业的发展史,也是几代钢铁人筚路蓝缕的创业史。从平炉炼钢到转炉炼钢,从高度依赖进口到“国之重器”所需钢铁材料基本实现“中国造”,钢铁工业全方位多角度的飞跃发展,离不开行业人才队伍的强力支撑,离不开“钢铁劲旅”的栉风沐雨、砥砺奋进。

 进入新时代,面对新特点、新机遇和新挑战,钢铁工业更要紧紧抓住“人才”这一核心,加强人才队伍建设,打造“钢铁劲旅”,全面推动我国钢铁由大变强,迈向中高端,为实现中华民族伟大复兴的中国梦进一步夯实基础。

 加强人才队伍建设,必须坚持党管人才的原则。党的十九大报告提出,要坚持党管人才的原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。党管人才是我国人才制度的独特优势,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。钢铁企业要进一步加强党对人才工作的领导,健全党管人才体制机制和工作格局,创新党管人才方式方法,加强人才工作机构和队伍建设,不断提高人才工作科学化水平。同时,企业要不断深化干部选拔任用制度改革,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出。

 加强人才队伍建设,必须把人才强企作为企业发展的重要战略。当今钢铁企业间的综合实力竞争,说到底是人才的竞争。近年来,受钢铁行业整体经营形势不好的影响,企业普遍面临前所未有的人才流失威胁——内部人才留不住,外部人才不愿来。面对这一事关企业生存发展的大问题,钢铁企业要明确人才工作的战略地位,一手抓企业文化建设,让尊重人才、爱护人才、善用人才的氛围弥漫到企业每个角落;一手抓人才制度体系建设,提高人才管理规范化、科学化水平。

 加强人才队伍建设,要着力构建人才培养机制,厚植人才培育沃土。这就要求我们的企业一定要树立正确的人才观,既重视高级管理人员和高水平科研技术人才,也要重视技能精湛的普通工人;要大力弘扬劳模精神和工匠精神,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。钢铁企业要结合实际,为不同类型的人才提供多渠道晋升发展渠道,切实把员工的成长与其人生职业规划联系起来,系统培养,因才施策,并营造唯才是举、任人唯贤的环境,让每一个有志成才的人都有发展空间,形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

 加强人才队伍建设,要大力构建人才激励机制。筑巢引凤之后,如何最大限度用好人才、留住人才?习近平总书记曾指出,要建立灵活的人才激励机制,让做出贡献的人才有成就感、获得感。针对各领域的人才,钢铁企业应量身定制与之相匹配的人才激励方案,让人才在企业有舞台、有地位,创新遇挫有鼓励、做出成绩有待遇,从而真正让人才与企业共享发展成果,保护人才身上的朝气锐气,焕发人才身上的“洪荒之力”,推动企业又好又快发展。

 加强人才队伍建设,要以开放的胸怀,在国际市场上广纳人才。党的十九大报告指出,中国开放的大门不会关闭,只会越开越大。我国将形成全面开放的新格局。钢铁企业在国家扩大对外开放的过程中,不仅要防止人才流失,更要打开思路,制订合理有效的人才引进方案,吸引国际人才加入,进而充分借鉴国外先进的管理经验和技术,推动企业转型升级。正如习近平总书记强调的那样,在人才选拔上要有全球视野,下大气力引进高端人才。不管是哪个国家、哪个地区的,只要是优秀人才,都可以为我所用。

 “千帆竞发,百舸争流”。走进充满生机的新时代,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。站在新征程的新起点上,让我们坚持党管人才原则,坚定人才强企策略,加强钢铁行业人才体系建设,持续打造一支人才济济的“钢铁劲旅”,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为钢铁行业的转型升级提供不竭动力!

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