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唯才是举丨解码河北www.2007.com第四批中层后备干部选拔工作
www.2007.com:admin 发布时间:2020-06-28 浏览次数:738次

 

随着河北www.2007.com产业链不断向纵深延伸,集团领导敏锐地意识到企业要做大做强、高质量发展,既要有一支运筹帷幄的中高层管理团队,更需要培养出一批忠诚可靠、能征善战和具有发展潜力的中层后备干部。

 中层后备干部是企业管理的“硬实力”,更是企业长远发展的“软资本”,为进一步拓宽选人用人渠道,为集团整体发展建立中高层管理干部“蓄水池”。两年来,集团内部培养提拔93名青年中层管理干部中有31名为中层后备干部,占新晋提拔中层管理干部的三分之一,约占中层后备干部总人数(115人)的四分之一。为了使中层后备干部队伍这个“蓄水池”增添新活力,为集团培养更多的本土人才,2020年6月底,河北www.2007.com第四批中层后备干部选拔已圆满收官,24名优秀人才脱颖而出,成功进入中层后备干部队伍。

 本次中层后备干部选拔工作历时一个月,经过宣传发动、组织报名、资格审查等相关准备工作,最终来自集团直属单位和各公司涉及机械电气、生产技术、安全环保、综合管理等专业的44名候选人进入正式选拔阶段。

 正式选拔阶段包括理论考试和面试答辩两个环节,由集团人资企划办公室负责组织,集团监察审计委员会行政监察处全程监督。理论考试主要测试候选人对通用管理知识、日常管理制度、品牌建设、企业文化以及精益管理知识的掌握程度;面试答辩包括自我介绍、工作概述和评委随机提问三个环节,主要考察候选人的语言表达能力、协调应变能力以及掌握专业知识的广度、深度和分析解决实际问题的能力。

 此外,集团人资企划办公室还深入候选人所在单位,对其德、能、勤、绩、廉五方面的表现进行了全面考察,旨在通过“公平、公正、公开”的选拔程序,对候选人进行综合评定、科学选任、优中选优,真正将有能力、勇担当、敢作为的有志青年充实到中层后备干部队伍中来。

 面试答辩现场

 通过此次选拔,激发了澳门太阳赌城官网人的工作热情。候选人纷纷表示,本次中层后备干部选拔是一次学习、交流、锻炼和提升的机会,无论成功与否,都将以一颗平常心对待选拔结果,以一颗进取心对待今后的工作,以优良的工作业绩回报集团的重视和关心。

 河北www.2007.com第四批中层后备干部的选拔是集团落实“人才强企”战略的重要组成部分,对扩大选人用人的视野,充实人才储备具有重要意义,真正做到了能者上、平者让、庸者下,同时也为青年员工提供了展示自我的平台。集团人资企划办公室将立足集团发展需求,结合中层后备干部人才及岗位特点,建立胜任特征模型,深挖中层后备干部潜质,选择合适的培养方式,着力建立一支政治坚定、素质优良、结构合理、适应集团未来发展的中层后备干部队伍,为集团创百年强企保驾护航。

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